签署劳务合同的弊端答：签署劳务合同的弊端如下：1、因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；2、由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷；3、劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。签订劳务合同的好处：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界...
劳务合同有什么弊端答：法律主观：利：1、可以充分利用我国的或地区的优势（闲散或剩余）劳动力，既解决了劳动者收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题；2、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共同发展,3、节省用人单位的人工成本；弊：1、受多种原因的影响，合同条款不够严谨...
劳务合同有什么弊端答：3. 节省成本：劳务合同有助于用人单位减少人工成本。劳务合同的缺点：1. 合同条款不严谨：由于多种因素影响，劳务合同的条款可能不够严密，为劳务纠纷埋下风险。2. 责任界限模糊：劳动者、用工单位和劳务中介三方的诚信度，以及社会环境等因素，导致责任、权利和义务的界限不清晰，引发频繁的劳务纠纷。法...
劳务合同有什么弊端答：劳务合同的一些主要弊端包括工作内容和期限的不确定性、较低的福利待遇和权益保障，以及双方责任模糊导致的潜在纠纷。首先，劳务合同往往不涉及长期稳定的雇佣关系，这意味着工作内容和合同期限具有较大的不确定性。与正式的全职合同相比，劳务合同通常是为特定项目或任务而签订的，一旦项目完成或任务达到预定...
签劳务合同的好处与坏处答：保障员工利益；有助于建立和谐稳定的劳动关系，提升企业形象。签署劳务合同的坏处包括：某些企业可能会利用合同约定限制员工权利；某些企业可能会违反合同约定，损害员工利益；一些员工可能会因为经济上的弱势地位被迫接受不公平的合同条款；劳务合同不能替代正式劳动合同，有可能会存在法律风险。
劳务合同的坏处答：如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。3.劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的劳动合同问题。4.在与劳务公司签订合同时，由于有关劳务派遣的法律不完善，有些问题无法解决。比如各个派遣机构在具体协议内容和标准上的做法不一样，有些责任问题解决不了，纠纷解决不了。法律依据:...
劳务合同的好处和坏处答：1、劳务合同既然属于民事合同，那么劳务合同的好处就在于合同双方的主体地位就是平等的，不存在一方管理另一方的问题。2、坏处在于和劳务机构签订合同，出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位...
签订一年的劳动合同有什么坏处答：在劳动合同期限届满之前，用人单位可能还需要面临与劳动者重新协商劳动条件的问题；2、对于劳动者来说，一年一签劳动合同的弊端主要在于劳动者在一年之内会面临多次就业问题，每次就业都需要重新适应新的工作环境和要求，这可能会对劳动者的职业发展产生不利影响。此外，如果用人单位与劳动者的劳动合同每年都...
劳务派遣合同有什么坏处答：法律分析：1、劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。2、实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，...
劳务合同的好处和坏处答：劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，和劳务公司签合同利弊要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。具体情况：和劳务公司签订合同，有以下好处：1.劳务公司一般比较好找...
网友点评：
毛所黛17025886877：
签订无固定期限劳动合同有哪些利弊,签还是不签? -
闸北区2873回复：
1、 签订无固定期限劳动合同对企业的利与弊: 这是企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定,对于工作保密性强、技术复杂的工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换...
毛所黛17025886877：
劳务派遣合同会产生什么法律问题 -
闸北区2873回复：
一、 不规范解除合同导致的法律风险 用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待,特别是在国有企业这种现象更为突出.原有员工往往延续“正式工”的惯性,依然享受着“铁饭碗”,而劳务派遣员工往往是动态管理,可以轻而易举地被...
毛所黛17025886877：
劳动合同首次签三年或首次签五年有什么利弊吗? -
闸北区2873回复：
没多少利弊区别,三年或者五年的试用期都不能超过六个月. 劳动合同是约束双方的,劳动法规定,如果签订劳动合同十年就可以转长期(无固定期限)合同;长短主要取决你自己的发展规划,每次重新签订合同,双方就可以互相选择一次....
毛所黛17025886877：
关于签劳动合同和劳务合同的问题 -
闸北区2873回复：
公司与普通服务人员签订劳务合同(不缴纳社会保险费),不是合不合理的问题,而是违反了劳动法规.这样的后果会很严重.2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”劳务合同只适合用人单位与下列人员在建立劳动关系时签订: 1. 退休人员; 2. 距离法定退休年龄不足15年且从未参加社会保险的劳动者.除此之外,均要签订劳动合同,并依法缴纳社会保险费.
毛所黛17025886877：
签订无固定期限劳动合同的利弊 -
闸北区2873回复：
1、固定期限劳动合同到期后单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当支付经济补偿金.而单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由,如果单方面违法解除劳动合同,那么劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿. 2、对于单位来说,无固定期限劳动合同有更多限制,迫使单位不轻易解除劳动合同,从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障.而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前30天书面通知单位,不需要单位批准,30天后就可以离职,这与固定期限劳动合同完全一样 3、对劳动者有利而无害.
