劳动合同签了又不想干了怎么办答：和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
签了劳动合同第二天不想干了怎么办答：如果签了劳动合同后第二天就不想干了，应该尽快与雇主联系，说明情况并尽量协商解除合同。在处理这种情况时，首先需要明确一点：劳动合同是双方自愿达成的法律约定，一旦签署，就具有法律约束力。然而，在实际工作生活中，由于各种原因，可能会出现在合同签订后短期内就希望解除合同的情况。第一步，与雇主...
如果签了劳动合同不想干了咋办答：法律分析：签了合同，不想干了虽可以辞职，但口头随便辞职不可以。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了劳动合同第二天不想干了怎么办?答：根据《 劳动合同法 》相关规定，一般情况下，劳动者如果想离职的，需要在30天以前书面提出，以给用人单位以时间调整。
进厂签了合同才上了一天不想干了,还需要辞职吗?是提前三天还是打一个...答：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人...
第一天上班就签了劳动合同,第二天就不想来了怎么办?答：我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以...
试用期一个月后签了合同一天不想干了该怎么办答：劳动者在试用期期间不想干了，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知，并不是马上就能解除劳动...
签了劳动合同第二天就不想干了可以直接走人吗答：刚签了劳动合同，就不想干的，是可以辞职的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
上班几天签了劳动合同不干了答：劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一定的违约责任。一、签了劳动合同第二天不去了该怎么处理? 1、工...
进厂签了合同第二天不干了答：法律主观：签了合同第二天不干了，如果劳动者是依法与公司解约的，公司不会起诉劳动者。如果劳动者是违法解约，给公司造成损失；或者违反了服务期或竞业限制的约定，给公司造成损失且未赔偿的，则公司可能会起诉劳动者。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除...
网友点评：
韩宰柏19287982378：
签了合同两三天不想做了怎么办?
杭锦旗727回复：
根据劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 你是签了合同不想做了,相信是刚跟公司签约不久的吧,这样的话如果在试用期内只需提前三天通知公司就可以辞职了,否则就要提前三十天. 即使法律如此规定但实际操作上还是可以比较灵活性的,只要跟公司协商好,相信公司都不会为难你,而让你即时辞职的.
韩宰柏19287982378：
签合同第二天不想干了 对的电话不接微信不回怎么办? -
杭锦旗727回复：
签合同第二天就不想干了,首先就是你违约了.对方电话不接,微信不回,说明你可能上当受骗了,只能报警,通过法律途径解决.
韩宰柏19287982378：
工厂签了劳动合同,做了2天不想做了能不能走 -
杭锦旗727回复：
可以的,如果提前三天申请辞职就可以正常办理手续.如果不上班就属于自动离职.
韩宰柏19287982378：
我和公司签了一年的合同,今天上班第二天,因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗?合 -
杭锦旗727回复：
犯毛线,走就走了,当你自动离厂
韩宰柏19287982378：
我试工期上班第一天签了劳动合同,做了二天不想做了马上走可以吗?不可以的话要怎样? -
杭锦旗727回复：
正常的话要提前一个月去人事部填写辞职报告,等企业找到合适的人可以让你离开,但是你说到就做了一天,也就是说你不打算要那一天工作的损失完全可以离开的,如果你已经做了很久了就很有必要提前填写辞职报告不然企业会扣钱的
韩宰柏19287982378：
你好,如你回答的最后一个问题,是不是第一天去上班签了劳动合同,第二天就不想去了,可以直接走人 -
杭锦旗727回复：
从理论上讲,解除劳动合同需履行提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,双方劳动合同终止,劳动关系解除.如果第一天签订劳动合同,第二天就不想干了,实际上等于合同尚未履行,直接走人的损失就是一天的工资.用人单位只是少了一个劳动者,并未造成任何损失,也不会为此而劳心伤神的穷追不舍,追究你的违约责任,更不会通报社保中心停发正在领取的失业保险,所以,顾虑是多余的.当然,为避免无谓的纷争,建议还是书面通知单位为好.
